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HR如何才能提高简历投递量?

2016-08-31 原创 090小叮当 点击:
最近好多常熟HR都说:简历量锐减!!虽然现在不少招聘旺季,但是在找工作的常熟人还是蛮多的呀~这是什么情况呀?

  最近好多HR对咱们的招聘顾问大熊抱怨道:最近收到的简历也太少了。注册了这么多招聘平台的企业账号去发布招聘信息.....但是有的时候一天都收不到一份简历~

  虽说简历多不代表合适的人也多,但至少选择空间大一些,对吧?毕竟简历的投递量都没上去,那怎么招到合适的人选呢?

  除了做广告,增加企业的曝光度、从而增加简历数之外,还可以通过哪些方式呢?

  小叮当作为零距离人才网的求职顾问,作为企业和个人之间联系的纽带,今天特地来谈谈,HR如果才能提高简历的投递量?

一、企业资质通过认证

  现代人的安全意识日益加强,经常会有求职者问小叮当:“XXX企业正规吗?招聘的信息真实可靠吗?我去上班会不会被骗啊?我能投递简历吗?

  所以,为了提高在求职者眼中的可信度,提高简历的投递数,小叮当建议企业上传证件,进行资质认证。(公司名称的后面有个绿底白色的V字标签的企业,都是经过零距离人才网认证的企业,是拥有相关资质的正规企业。

二、职位(类别)精准设置

  目前,我们网站对求职者是主推在微信上找工作的。微信关注常熟零距离人才微信公众号后,点击找工作,查找职位,输入职位名称,进行职位搜索,就能看到相应的工作,并显示的工作是根据关键词的匹配度进行排名的。那如何设置关键词呢?

  可以从岗位名称、岗位描述中提取,如招聘“人事专员”,需要她“负责招聘等工作”,那关键词就可以填写职位名称“人事专员”,同时,还可以在职位类别中选择“人事/行政/文职/高级管理”——“人力资源”——“人事专员/助理”。

三、招聘信息及时更新

  零距离人才网上的招聘信息很多,企业的招聘信息一不小心就会被刷下去了,所以就需要HR上来刷新在招职位,一是保证职位不沉底,二是保证更新时间是最新的,让求职者知道你们企业在招聘。

  刷新方式:登陆零距离人才网企业账号,点击进入管理中心,点击发布中的职位-勾选-批量刷新。刷新时间也要把握好,因为求职者白天还需要工作,所以投简历的时间一般集中在午休和下班后。因此,建议HR尽量选择在这两个时间段去刷新公司的招聘信息。

四、企业福利标签展示

  福利这一块,近些年来,求职者是越来越看重。如果企业有过人的优势,请不要吝惜,发布职位的时候,勾选,show出来。如五险一金、周末双休、加班补助、包工作餐、带薪年假等等。

五、职位描述通俗易懂

  经常有求职者问小叮当:“小叮当啊,这个招聘的企业写的职位描述也太难看懂了。是不是就想宣传宣传他们企业啊?不是真的要招聘啊?这个职位具体是做什么的呀?合不合适我呀?我到底该不该投简历啊”可见,职位描述通俗易懂,更能让求职者感受到企业的诚意,也更能让企业找到合适的人才~

六、发布中的职位及时下线

  有些企业发布职位之后,招到人才,但不主动下线该职位,这时候求职者就会有这样的疑惑:“这职位还在招聘吗?是不是只要为了品牌宣传啊?”

  所以,小叮当在这里建议HR们——主动下线已经招到人才的职位。经常更新或者下线职位,一方面,能让求职者觉得该企业的招聘是有计划的,另一方面,也能让求职者更精准的投递该公司在招的职位,还有一方面,就是有的求职者不确定企业在不在招聘的话,可能会直接电话联系过去,会打扰HR本身的工作规划等等。

责任编辑:090小叮当
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