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运营岗简历 每个人都值得学习的业绩量化技术

2017-05-23 原创 小叮当 点击:
在求职的时候,你只需要把最核心的,与岗位相关的内容写简历上,如果不相关,你写了也是白写,因为人事不Care。尽量做到数据量化。

已对相对隐私的信息进行了隐藏,正常填写简历,请注明过往任职的企业的名称。

  首先我想说的是,编辑这篇文章的时候,很激动了哈。因为这么优秀的简历,量化业绩数据这么透彻的,极为罕见,而且是一个应届生的简历,在完全没有外界帮助的情况下写出来的。

实习密集

  从大三开始,她开启了较为密集的实习模式,从大三到大四上学期,总共累计了2份实习,而其中两份实习与她目前工作的运营方向相关。

  这就意味着,她从大三下学期开始积累目标岗位的经验,为毕业求职增加砝码。

       当然,据林女士所说,其实,自己还有两段工作经验,一段是大一的时候,在电信公司做营业员,一段是大二的时候,在一家网络公司做SEO优化。

       这里,小叮当就要说啦,如果你求职的岗位与你的某段工作经历相匹配,一定要填写在简历上。你要知道,一般求职大企业,都是简历定生死,你不写在简历上,谁知道你有过这样的工作经历啊

行动方案明确

  红色方框的内容,是属于工作过程中的具体方法,策略。

  她很聪明的将工作中使用到的专业名词,技能添加到了简历中,这样能够使简历的描述看起来更专业。

  毕竟我们HR都是看关键词的,而且你的简历看起来越专业,我们就会觉得你的匹配性越高。

  相应的,简历通过筛选的可能性也就越高。

  譬如:新品卖点、微信推广、好评返现,这些都是实际运用中需要用到的,也是我们在购物过程中能够体会到的。

  看到这些词汇时,自然能够想到,她是一个真正有经验的人。

  有经验还不够,你做过,并不代表你有实际产出。

量化业绩丰富

  绿色方框的内容,是她在业绩量化方面的呈现。

  30分钟、12.5倍,增长43.9%,排名11,交易量突破1万等等,这些都是非常好的量化业绩的方法。

  市场、增长倍数,增长百分百、排名情况、交易量、转化率。

  很多人说业绩量化不了,其实是有两方面原因:一方面是自己平时没有注意对细节数据的关注与收集整理。另一个方面,是不懂得从量化角度出发去体现业绩能力。

  如果缺少了数据的收集整理,自然无从下手量化业绩。

  这也是为什么,我建议大家,简历要做到持续更新,因为做过重大项目时,或者业绩较好的工作,需要尽快将内容更新到简历上面。

  一方面可以避免细节或业绩遗忘,另一方面可以做到简历在人才库中排名靠前,让猎头或其他公司注意到你,收集你的简历。

其他

  蓝色框的内容也是很巧妙的点。

  她所写的技能,H5,Processon,Xmind都是互联网行业运用较多的软件,这能给她快速上手工作加分。我这边说的加分,是对于她现在所要求职的职位哈。

  毕竟在线协作画流程图,以及思维导图,制作宣传H5都是新媒体运营编辑必备的技能。

  兴趣爱好的日记以及日均阅读量,是体现她文案,文字工作能力的地方。

  在这份简历中,很清楚的看见她未填写自我评价,当然,在简历内容多且对自我优势描写的相对清楚的情况下,自我评价是可以不写的。这里指的自我评价也不是所谓的“我是一个刻苦勤劳的人”这种浮于表面的评价。

  总之,在求职的时候,你只需要把最核心的,与岗位相关的内容写简历上,如果不相关,你写了也是白写,因为人事不Care。

  总之,这是一份比较棒的简历。

责任编辑:090小叮当
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