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2017 你跳槽了吗?《2017上半年度常熟职场人跳槽情况分析报告》

2017-07-12 原创 小叮当 点击:
为了解常熟职场人2017年真实的跳槽情况,零距离人才网(job.cs090.com)特推出了“2017 你跳槽了吗?”调查问卷。本次调查问卷采用网络调查的方式,历时14天,共回收3743份有效问卷。

  为了解常熟职场人2017上半年度跳槽的真实情况,零距离人才网(job.cs090.com)特推出了“2017 你跳槽了吗?”调查问卷。本次调查问卷采用网络调查的方式,历时14天,共回收3743份有效问卷。参与本次调查问卷的男女比例约为4:6。

  调查结果表示,2017年开年以来,已有30.8%的常熟职场人有跳槽的实际行动,其中,80后与90后为跳槽的主力军,并有24.3%的常熟职场人通过跳槽达成了升职加薪。

一、不跳槽并不代表不想跳槽

  现如今,跳槽实际上就是人才流动,是一种常见的社会现象。尤其是岁末年初,跳槽大军异常活跃。

  从受调查的人员中看,已有跳槽实际行动的常熟职场人的比例高达30.8%,另外,32.9%也表示出跳槽的意向。其余36.3%则表示出不想跳槽的意向,原因是现在的工作比较稳定或者想在现公司得到进一步的学习,目前这类人的月薪水平大多在3000-5000元或8000元以上。

二、跳槽的最大原因是想要寻求更好的发展

  通常来讲,跳槽都是有原因的。那么,究竟哪些原因是导致职场人跳槽的最重要的因素呢?

  从受调查的人员中看,43.4%的常熟职场人表示希望通过跳槽获得职业上的进一步发展,当然也包括薪资福利的提升等等。

  究其根本,跳槽不是目的,发展才是目标。调查结果显示,有72.0%的常熟职场人通过跳槽达成了涨薪,有33.8%通过跳槽达成了升职,有24.3%通过跳槽达成了升职加薪。

三、服务行业跳槽最活跃

  近年来,随着经济的发展,尤其是服务业的繁荣,导致了劳动力需求的上涨,但劳动力增长已经过了最高峰,而随着劳动力受教育程度的迅速提高,对收入的预期也在提高。

  本次跳槽问卷结果显示,有63.3%的人选择跳槽转行,且服务业行业跳槽的人数最多,约占27.1%,其次是金融房地产建筑行业,占比19.6%,紧随其后的是互联网电子信息行业,占比18.0%。

四、跳槽主力军为80后、90后

  跳槽的主力军是80后与90后。80后在整体跳槽人数中占比42.2%,90后则是占比28.5%。

  80后目前处于事业的稳定发展期,跳槽是为了获得更好的薪资和福利。对于90后呢,现在处于事业的起步期、职业规划的摸索时期,在个性要强的90后看来,“跳槽”是其职业规划中的一步。

  互联网电子信息行业则是90后最喜欢的就业行业。

五、薪资中等的职场人跳槽几率最高

  从受调查的人员中看,发生跳槽的常熟职场人,薪资大多在3000-6000元,占总跳槽人数的73.4%。

  在这些人中,工作年限大多在0-3年和5-10年,佐证了发展需求和工作年限之间的关系。刚踏上职场的人,需要通过一定的时间、一定的尝试去找寻自己的职业方向,确定自己的职业发展规划,所以,0-3年的工作年限内跳槽几率较高。对于工作年限在5-10年的人来说,职业发展进入一定的瓶颈期,需要通过跳槽,使得自己获得更好的发展空间和薪资福利。

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