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简历造假, 面试还能挽回吗?

2019-08-22 网络 UniCareer 点击:
有网友爆料,同事靠简历造假进某互联网大厂,并拿到年薪60万的Offer。事发后,网友竟一边倒的支持该员工,认为:简历造假能力强的员工不应被开除。求职而言,简历能否造假?简历造假,面试还能挽回吗?

有网友爆料

同事靠简历造假进某互联网大厂

并拿到年薪60万的Offer

事发后,网友竟一边倒的支持该员工

认为:简历造假能力强的员工不应被开除

求职而言,简历能否造假?

简历造假,面试还能挽回吗?

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   01  简历造假居然被高薪聘用 


近日,脉脉有网友爆料,同事靠简历造假和银行流水造假,进了某互联网大厂,拿到了年薪60万的Offer。消息一出,业界轰动,这年头简历造假都能拿高薪?

*图片来源:网络

有网友甚至发起了投票,讨论简历造假到底该不该开除:

*图片来源:网络

最终投票结果:不建议开除他的支持者居然达到了26.1W人。职场人对“简历造假”的包容程度可见一斑。甚至鹅厂的运营总监都来支持这位虽然简历造假但是能力很强的员工了。

*图片来源:网络

事实上,职场中“简历造假”的人不在少数。据调查,你身边的每10个朋友就有4-5个人在简历上面动手脚,小到把自己的实习时间多加1个月,大到伪造证书。如果你在网上搜索“简历+造假”,会发现从代写简历到伪造证书,再到防背调培训一条龙服务应有尽有。“简历造假”已经悄悄成为全国人民的刚需!

*图片来源:网络

刚需,意味着简历“造假”早就是某些人继高考之后的新跳板。但对于大部分人来说,简历或者网申“造假”,是在自身硬件条件不足下的迂回战术,以此获得心仪公司的面试机会。那么“造假”简历过关后,面试又该如何挽回?

   02  简历造假, 面试如何挽回 


1

诚实直接的回答最好

Uni酱不是说,只要在面试现场坦诚“简历造假”,面试官就一定能接受。但当遇到这种情况,最好的办法是让潜在雇主了解你当时的判断不太准确(有悔过之意),其次坦白承认显示你非常成熟,对自己今天的情况非常了解,这些特质都是潜在雇主所关注的。

如果公司是因为你造假的履历才雇用你,比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等,一旦发现你没有这些证件,公司是可以向劳动仲裁机构申请,主张合同无效将你辞退的,更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。

2

避免一些尖锐及批判性的话

至于你需要做到多坦诚,只能说在谈及“简历造假”动机时,尽量不要抱怨心仪企业选拔/网申筛选标准太高等等。只需说一些事实,比如自己水平和JD或网申筛选标准有差距,但仍然想尝试和挑战一下。“简历造假”不是判“死刑”,只要你足够优秀,“简历造假”并非不可原谅。

*图片来源:网络

3

积极的态度更有吸引力

相反,说一些积极并和你职业目标和兴趣相关联的话,其实更能帮你挽回局势。比如说,希望能跟心仪公司高管有近距离的接触机会,更真切的感受到企业的人文气息,让他们更有兴趣了解你,最终帮助你给别下留下更积极、更讨喜的印象。

   03  简历造假≠简历包装 


什么是简历造假?

学历造假:本科说硕士,专业替换,非全日制说成全日制

实习/工作经历造假:实际实习一个月,楞说自己实习3个月

薪水造假:假装自己上一份工作月薪20000+,实际薪资1500......

技能造假:熟练实用某硬技能,真到展示的时候一塌糊涂

什么是简历包装?学历是真的,专业是真的,实习/工作经历和时间都是真的,薪水是真的,技能也真会这么多,经得起任何方式的背景调查。只优化了工作经历,将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写你造就的成果。

简历美化范例一

简历包装后:在XX岗位通过用户分析、数据采集,提高用户满意度

背调结果:接客服电话,记到Excel,解决用户日常问题

简历美化范例二

简历包装后:协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。

背调结果:做会议记录

简历美化范例三

某咨询公司实习生,简历包装前:寻找专家进行访谈,收集数据并整理

背调结果:打cold-call和在街上发问卷。

记住,简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。


   04  简历造假避坑指南 


一般而言,简历造假可以分为学历造假、title造假及虚构在职时间等等。比如网上找图,PS掉别人的名字,专科秒变本科,又或者职位是“人事主管”改为人力资源经理,甚至伪造离职证明。

职场江湖有一句话“简历不造假,如何找下家”。别以为简历造假只会出现在毕业生或者只有几年工作经验的人身上,它存在于各个行业各个年龄层的求职者当中。比如以下几种“简历造假”套路,大家一定不要模仿哦:

1

精通Office

不管软件应用是否纯熟,很多人都会在简历上写上精通Office,但其实:

一定会被HR扔进垃圾桶!HR的内心可能是这样的:“你会用Excel编程么?不会还好意思说精通!

2

擅长团队合作

再比如很多人简历上的“擅长团队合作”。有可能只是王者荣耀五黑爱好者,上单中单打野灵活变动,乐于让buff,不抢经济,不单独行动,随时跟团的良心队友。一旦遇到HR面试提问:“请描述你是怎样擅长团队合作的?”瞬间KO!

3

丰富的活动管理经验

又或者有人简历上描述:曾管理五百人,期间加班任劳任怨,基本没有休假日。但实际可能是高级QQ群管理员,或者是社团活动被叫过去凑个数。一旦面试露馅,必备HR拉黑。

4

熟悉/精通多门计算机语言

还有人简历上写着:精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等软件……(的安装与卸载)熟练掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……(单词的拼写);熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系统……(的开关机)

但只要HR要求现场操作:请用C语言简要修复一个Bug,大多瞬间凉凉。除此之外,还有用“获奖情况”博眼球的,直接上图:

*图片来源:知乎 | @雪舞

图中标红内容为:

2006美国时代周刊风云人物——全体网民;

2008年感动中国组委会特别大奖——全中国人民

这样的简历,HR也许一开始很感兴趣,但是面试的时候,谈谈你的获奖感言,或还没面试就顺手上网查了查,等待你的还是拉黑的命运。

你简历上撒的谎,有20%能让HR看简历时就发现,50%面试时一问就知道,剩下的40%通过背景调查也门清。一份异常优秀的简历,会让HR对你抱有过高期待。最后发现不是这样的时候,失望也是双倍的。

   05  如何写出必拿面试的简历 


你觉得“端茶送水贴发票”这样的经历没什么可写的?那是因为你没从另一方面证明自己的实力!


1

排版简洁, 简历只有一页

这是个看脸的时代!无论你的简历内容多充实,颜值也一定不能落下,一看就觉得很丑的简历会被立刻丢掉!所以要选择简洁大方的模板,互联网、创意行业可以选择有设计感的。

排版的时候一定要注意细节:

不要有错别字和标点符号错误,字体、字号要统一;适当留有字间距、行间距,让文字有呼吸感,行与行之间不要参差不齐;简历要控制在一页,只需要一页!如果是中英文简历就是各一页,一共两页

*图片来源:网络

2

适当包装工作经历 


假如你曾经实习的岗位只是某个投资公司的行政工作,日常工作就是收发文件、上传下达,你应该怎样在面试官面前说出花来呢?比如:

我的工作其实就是打杂,每天帮自己的老板处理一些琐碎的东西,收发多少封邮件...

如果适当“包装”下,换一种表述方式:

“我之前在一个投资公司实习,负责给合伙人们收发邮件,每天都有不同的项目需要征求不同合伙人的投资意见,工作一段时间我进行了整理和分析,发现合伙人 A 偏向于投资某某特点的项目,而合伙人 B 则侧重于某某领域,接着我分析了公司投资的各个项目的存活率,搞清楚哪些项目是合伙人们关心的,并设定好优先级发送给各位老板,提高了自己的办公效率。

上面两种答案说出来,明显高下立判。有些人只能一五一十地将自己处理的日常琐事说出来,而有些人能将看似平凡的事情做出花,面试官喜欢的当然是后者。


3

把经历写的具体化

最好的方法就是动作分解。把一件事情,按照它发生的顺序拆解成多个步骤,一步一步的写下来,这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写:

Situation: 事情是在什么情况下发生的

Task: 你是如何明确你的任务的

Action: 针对情况分析你采用了什么行动方式

Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

比如:

大三辩论比赛获得冠军

看了这句话,HR对你的能力还是一无所知。也就是说,这句话基本白写了,对于呈现能力,起不到任何作用。来看一下用STAR原则重塑的经历:

S:系里共有5支参赛队伍,描述各自实力

T:小组共同熟悉辩论流程,练习辩论技巧

A:自己主动整理资料,组织小组学习辩论流程,编制训练题,组织小组训练,并根据每个成员的特点,调整战术。最后,当中遇到了什么样的困难,自己是怎么解决的。

R:最后通过努力,获得了系冠军

4

数字, 让经历更真实

有数字的经历看起来更真实,数字也让我们可以横向对比,更精确的感受程度和水平。比如:

联系23个参演社团的200多名工作人员,共通知了6次会议,记录会议摘要1万多字,协调排练场地34次。收集46张各社团的宣传海报,统一张贴在校内7个主要的海报栏。

简历适当修饰,其实无可厚非,但发展成简历造假,却是万万要不得,毕竟诚信才是最珍贵的职业道德。


——本文转载自UniCareer

责任编辑:短尾的熊
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