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面试谈薪资,挖了一个大坑咋办?

2018-02-13 manage_xsw 点击:
一个小伙伴问我一个问题,面试的时候说自己的薪资是7.5K,可实际上自己的到手的薪资只有6K,HR找她要流水数据,应该怎么办?

一个小伙伴问我一个问题,面试的时候说自己的薪资是7.5K,可实际上自己的到手的薪资只有6K,HR找她要流水数据,应该怎么办?

我说,这个就难办了,这是你自己作的。我能想到的,就是从以下2种方法,去解决这个问题了。

—— 整体薪资包 ——

首先我想到的方法,是从整体薪资的角度去解决,回答这个问题,这点在之前的推文里面也有提到过几次。

如果自己实际到手的薪资,没有达到7.5K,那么可以从整体薪酬的角度出发,通过其他形式福利的叠加去达到这个数字。

例如你的餐补,加班补贴,提成,以及年终奖,季度奖等,通过累加的方式,再进行平均,得到的数据也是真实的。

只要你可以加的数据足够多,并且都是真实到手的数据就是可以的。

即使面试官问你,你也有理可依,因为你的下一家公司薪酬,很大程度取决于你上一家拿到的福利待遇。

如果下一家公司没有给你餐补,年终奖之类的,你可以通过提到底薪的方式来进行补充,否则,有多少人愿意降低薪资进入一家新的公司呢?

—— 提供假流水 ——

这点其实不提倡,当然如果你的老板,你前东家的HR愿意出局假的薪资证明,也是行得通的。

方法就是让前老板帮你出具你说的薪资数据的证明,需要企业盖章,不管是公司章,还是人事专用章都是可以的。

但这里会存在风险,是企业方的风险。

曾经看到过一个案例,员工为了买房,让公司出具假的薪资证明,公司帮忙出了,结果员工离职后,把公司给告了。

依据是公司提供的薪资证明,但自己实际拿到手的没有那么多,去仲裁,最后赢了。

公司只好把“少给”的部分补给员工,亏了十几万。

这种证明,稍微有点法律意识的公司都是不会做的。

—— 收入证明 ——

最后是她提到的一点,自己在创业公司,公司就两三个人,自己的薪资是通过微信转账的,没有银行流水,能用微信转账做证明?

这点也是可以的。

从实际的招聘经验来看,并不建议为了获得更高的薪资,谎称自己过去的薪水有多高。

倘若撒谎是经过计算的,这点还是可以的,如果是拍脑袋撒谎,最后你什么都给不出来,那可就没人救你了。

特别是对于应届生来说,在没有经验的情况下,很容易被面试官唬住,随便一个Level高一些的人,跟你聊几句,都会抖。真面试过这样的人。

职场经验太过欠缺,就别瞎学人家老油条的做法了。

造假前,自己得有底气,做一些准备,例如算一算总共有多少钱钱,数据有多好看。

骗人前,请记得先骗过自己。

责任编辑:短尾的熊
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