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98%简历被淘汰的原因,HR都想这么怼!!!写好简历看这篇就够了!

2018-05-31 网络 佚名 点击:
很多时候,写不好简历的原因只有一句话:把简历写得像岗位说明。按KPI指标去写,你的简历不会差到哪里去的!

很多时候,写不好简历的原因只有一句话:把简历写得像岗位说明。

从看过的一些简历,来吐槽,为什么HR看到这样的简历会很火大,特别想怼人。

看过这篇推文的人,对照一下自己简历是不是有类似的写法,只要把这些改过来,你简历的质量就会上一个台阶。


例:与公司外部供应商对接,对内领导工程师团队,以项目顺利进行。

MMP的,麻烦您跟我说,你跟多少供应商对接,处理了什么样的问题,才确保项目顺利进行好吗?

项目进行,你到底是多久做完了?做完你总得有个结果吧?

有结果你又不跟我说,你让我打电话问你吗?还是约你来面试再说?为什么不直接写呢?

如果你这样写,是不是看起来会更专业呢:

负责与公司德国、英国等12家供应商对接,与公司内部测试、质量等7个部门对接产品生产共工作,在产品生产过程中,发现供应商提供产品标准与公司内部不一致导致样品无法及时输出的问题,通过梳理双方沟通渠道,在一周内快速解决该问题,最终项目比预定时间早2周完成,产品顺利交付。

内容是编的,但两个版本的内容,你们觉得哪个看起来会更想打电话约面试?


例:负责公司运营数据分析,提出优化建议。

哥,你做运营分析数据没错,可你总得有个量吧,你老人家分析了100万条数据,通过爬虫抓取数据,还是EXCEL分析了1万条数据?手工录入100条?

你分析完数据是要干嘛?要结果对吗?你跟老板汇报,你该不会也说:我分析完了,结果你自己看下,你总得汇报吧?

那么分析的结果是什么?你提出什么样的优化建议?建议实施后效果如何?你吱一声好吗?

例如:通过XX软件抓取公司20万条数据,采用XX方法对数据进行清洗,使用XX算法模型对数据进行分析,得出XX结论,并提出XX改善方法,最终1个月后,产品销售数据提升了XX%。


例:负责公司公众号推文排版编辑,运营期间,公众号粉丝增加了1万人。

你做推文排版,我也做诶,你做的很漂亮吗?我还好,你用什么软件做的呢?

你增长了1万用户,很赞,多少时间?像师兄一样,写了2年才增加到1万用户,还是2天增长了1万用户?具体你用什么方法做的,接下去来我们公司,能不能继续做用户增长呢?

麻烦您吱一声,说清楚好吗?你什么都不说,冷不丁给我一个1万用户,让我脑补你怎么做的吗?


例:负责公司XX策划大赛活动筹备,通过线上线下方式对活动进行宣传,最终取得良好结果。

你负责的活动很大,可是我不知道有多大,你报个数,谢谢!

活动筹备,你具体做什么事情,你负责签到?还是负责安保?还是负责整体人员分工,物料采购,现场场控?说清楚,谢谢!

线下线下宣传很厉害,你得跟我说清楚,你到底怎么宣传的,特么的良好结果到底多良好,你能不能给我说一下!!!一万人参加,还是你眼里50人参加就是良好,说清楚,谢谢!!!


例:为提升品牌曝光度,负责制定相应推广策略对公司产品进行推广。

你说为了品牌曝光度,你最后曝光了多少,公司获得什么样的收益?难道跟老板汇报你就说提升了很多曝光度吗?老板不怼死你?

相应策略,到底对硬的策略?推广,你怎么给我推广?推广结果呢?吱一声,谢谢了。

你数都不给说,结果也没有,你让我怎么给你打电话?

例如:为提升品牌曝光度,通过线下地推结合线上公众号宣传,广点通发布推广信息,控制预算在2万以内,1周内获取精准用户1万人,产品销量提升了20%。


也许有人问了:这些东西,不是要等到面试的时候才说吗?为什么要写到简历上?

呸,你为什么不说,你简历写个名字就好,面试的时候我在问你你做了什么事情?

你说,一个一个月卖1万块产品,跟一个月卖100万,我们会选择哪一个?

你不写出来业绩数据,不写你怎么做的,怎么在简历上面吹牛逼,体现你很厉害呢?

如果你把简历写得跟岗位说明一样(自己拿简历跟目标岗位JD对比一下),麻烦你记住一句话:简历最好的标准,是按照你的KPI去写,老板要你给什么结果,你就像写给老板看一样,把结果写到简历上面。

按KPI指标去写,你的简历不会差到哪里去的!

责任编辑:短尾的熊
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