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想要Offer?这个时间给HR打电话吧!

2018-05-31 网络 佚名 点击:
不管面试过程有任何疑问,问面试结果,还是拿到Offer,问入职事宜,忘记带什么材料,都可以再问。有问题,懂得开口,才会有人帮你,否则,你只能自食其果。

这两天遇到一个小师妹问关于给HR打电话问面试结果的问题,貌似有很多人有疑问。

这篇就按照师兄跟她对话的逻辑来做一个解释。


“周三下午面试,那我要等到下周二出结果,如果还没电话,我可以打电话过去问吗?”

很多人会有疑问,到底能不能主动打电话给HR,其实当然可以,直接为这个没什么不好或者不礼貌的。

对于HR来说,与人选电话沟通,回答大家的一些疑惑是工作职责的一部分,日常工作接到人选电话再正常不过了。

只要在面试一周后,若还没接到电话都可以直接打电话问结果,如果面试的时候告诉你三天出结果,那么你第四天就可以问了,没有什么不妥之处。

特别是在你急着确定是否能拿到Offer,以便做下一家公司面试准备,或者已拿到一个Offer,需要做对比时,快速确定结果就显得更为重要。

此时,主动跟进结果,对你是最有利的。


“如果在问结果的时候,我直接问当时负责复试的业务部门经理,这样合适吗?”

在了解面试结果的时候,最好直接问HR即可,因为HR在招聘过程中承担的角色,是人选与业务部门之间的桥梁。

对公司的情况、岗位情况、面试情况有疑问都可以直接问HR,若HR不明白,HR会负责转达的。

此时问一些回复时间大概多久,自己时间到了跟进结果即可。


“挺看中这一家公司的,很想进去,如果很着急问结果,会不会给HR留下求职者很急切或其他不好印象?”

这个不会的,都可以问,从来不会有任何一个HR,因为人选问了面试结果,就把这个人淘汰。

这个跟面试最后一个问题一样,你要看本质,面试的核心是能力与岗位匹配,你问面试情况只是最后的结果,不会影响面试成绩。

如果有公司因为你打电话问结果就淘汰你,这样的公司也没什么去的必要了。


“下午三点半的时候,打了HR电话两遍,都没有人接,是否还能继续打?”

不管什么时间段,HR都有可能安排了面试,或者离开工位去办其他事情。

若没有人接电话,多打几次即可,不用担心其他问题。

在拨打时间间隔方面,可以半小时或一小时左右,因为你五分钟打一次,可能一个面试都没有面完,不可能回到座位接到你电话。


“电话已经打了3遍了,会不会惹人烦,是座机,没有手机号码。”

做招聘的HR,座机每天都会打很多电话出去,也会接到很多了解招聘情况的电话,以及问面试结果的电话。

如果同事的座机响了,有时间我们会去帮忙接电话,记录下对方的姓名、电话以及想了解事情是什么。

如果没时间,或不想接我们就不去接了,毕竟接一个电话,还要多转达一次。

有时候就单纯因为懒,觉得对方会再打电话过来,所以没去接。没办法,HR也是人。


简单来说,对于求职,面试过程有任何疑问,都可以直接电话问HR的。

不管是问面试结果,还是拿到Offer,问入职事宜,忘记带什么材料,都可以再问。

有问题,懂得开口,才会有人帮你,否则,你只能自食其果。

责任编辑:短尾的熊
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