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真没想到,你对公司面试误会这么深!

2019-06-05 网络 佚名 点击:
招聘,找工作,谈对象都是这个道理,爱要不要,对方拒绝你之前,你可以先拒绝对方!

“为了手机用户反馈,居然还设置了一个BOSS的实习生岗位,然后必须得要说一下对boss这款软件的体验感觉,挂羊头卖狗肉,名为招聘,实为收集用户反馈”

一个小师妹在群里面这样吐槽,表示遇到了搜集用户反馈的公司,实际上没有在招聘。

看到这里,我们都噗嗤笑了,如果公司这样来招聘的方式用户调研,那这效率也低得可以,公司差不多也要关门了。

第二个她吐槽的地方,可能就是很多人选会有疑惑的地方了。

“跟对面的工作人员聊了,工作人员说咨询的人很多,等会反馈,结果就没下文了,他们是为了收集反馈为主。他们没给我投简历的机会。”

其实类似这样的面试题目很多,公司会让你出一个现有的方案,这样做的目的是什么?


—— 设置题目的目的 ——

出题目的目的很简单,有两个方面,核心是测试能力,其次是测试你的诚意。

我们一个个来说,首先是能力,例如公司让你做一个结合公司产品的儿童节方案,活动怎么做,需要什么资源,预期效果如何?

这样可以看出你在这方面的基础能力,至少看出你能否把完整的框架体现出来。以及你的方案能否落地完成转化。

真正有经验的人会考虑到细节问题,只有理论的人可以给的方案,颗粒度不够细,落地性也会较差。从这个角度就能判断出这个人能力如何。

其次,从方案角度,可以看出这个人花多少时间在面试的公司上面,做了多少准备工作,对公司产品了解多少。

这能看出这个人加入公司的诚意。

如果连方案都不肯给,那么诚意就得再三考虑了,反正公司也不是非要你不可对吧。


—— 会不会白嫖我 ——

相信有有人不喜欢做这种方案或给公司提建议的原因之一,是怕自己被白嫖,干了活,给了方案建议,结果自己还没有offer,这样就划不来了。

这种担心确实有存在的必要,有些没出息的公司,会用这种方式来“众筹方案”。

遇到这种公司,如果你没有去面试,说你方案不好,没有拿到offer,你应该庆幸。

因为这样的公司,价值观是有问题的,试图通过外部人选力量来解决问题,还不想给钱?这种公司也没什么前途了。

会出测试题目的公司,大多数都不会以拿方案为目的。

例如我在给人选出题目的时候,为了避免这方面的问题,会以过去的方案,或者已经过去的节日作为选题来进行考察。

当然,对于公司产品的一些建议,这个就没办法避免了,如果你提了好的建议,是会提升你的通过率,因为这是能力。

如果提了差的产品建议,你面试都过不了,我们怎么可能会拿来用呢?


—— 滑坡谬误 ——

“我的惯性思维是,给了反馈之后,有招聘需求的话,应该会给应聘者一个投递简历的机会[捂脸]”

另一个让我觉得有点诧异的点在于,小师妹提出了上面这个一个想法。

这样的想法属于典型的滑坡谬误了,有招聘需求就要给投简历的机会。

当然有机会投简历,那么对方也可以先做某些测试题目,达到某个分值再接收简历,减少筛选简历的工作量。

如果按照她的理论,是不是投了简历就要给面试机会?参加面试就要给Offer?

表白了就得在一起,在一起就得结婚,结婚就得生娃,一胎完了还得二胎生男的才行,因为家里有皇位要继承?

这逻辑肯定是错误的,招聘的时候,任何一个环节不符合要求,都会全部推倒重来!


—— 最后 ——

找工作,找实习,找对象,都别把自己,也别把对方太当回事了。

地球不是没了你,就不转了,公司没你就会倒闭,别想太多了,洗洗睡了你。

虽然这些东西都是双向选择的过程,但是对方既然不选择你,看不上你,那就不要了,你自然会有更好的选择。

招聘,找工作,谈对象都是这个道理,爱要不要,对方拒绝你之前,你可以先拒绝对方!

责任编辑:短尾的熊
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