工作内容：
1、组织编制、完善和执行各项人力资源管理规划、制度和方案；
2、组织编制和执行招聘、培训计划；
3、建立、完善公司的绩效管理体系；
4、负责劳动关系管理，受理员工投诉，协调、解决劳资关系中纠纷；
5、组织策划员工的各类活动，塑造、维护、发展公司企业文化；
任职要求：
1.本科及以上学历，优先人力资源管理相关专业；
2.至少三年以上人力资源工作经验；擅长综合性人力资源工作；
3.精通劳动法，有丰富的员工关系处理经验；
4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力；
5.思路清晰，考虑问题细致，高效率工作；
6.性格外向，学习能力较强；

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