五险加班补助员工宿舍带薪年假节日福利
岗位职责: 1、学习并贯彻执行《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策; 2、负责人员招聘面试、入离职、异动、续签等相关手续的规范化操作; 3、负责员工薪酬、福利、社会保险、商业险及公积金的及时准确核对; 4、负责客户单位现场人员管理、出勤管理、监督管理; 5、负责人事系统信息录入、维护及管理; 6、负责客户费用的结算、开票及应收款; 7、提高服务质量、客户满意度,保持良好的公司形象、品牌及美誉度; 8、负责对客户服务、跟踪、改善及合作挖掘; 9、负责社保政策法规的咨询解释工作及客户单位有关突发事件处理; 10、配合客户单位要求的其他事项; 11、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、人力资源管理相关专业,大专及以上学历; 2、35周岁以下,有1-2年相关企业人事工作经验,优秀毕业生可放宽条件; 3、对人事相关工作熟悉并会应用者优先考虑; 4、熟悉人力资源相关知识; 5、良好的沟通能力和协调能力,能熟练使用office办公软件,学习能力强,有良好抗压能力; 6、对社保、薪酬计算等人事工作有兴趣爱好; 7、工作细心,责任心强,有良好的抗压能力、服务意识和团队协作精神。
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