职位描述
岗位职责
1、通过在公司内部岗位轮岗培训与考核，学习并贯彻执行《劳动合同法》等有关劳动用工管理政策；
2、负责员工招聘、入职、异动、续签、离职等相关手续的规范化操作；
3、负责员工薪酬、福利、社会保险、商业险及公积金的及时准确操作；
4、外包项目管理运营、招聘、渠道开发与合作等
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、管理类等相关专业优先，专业不限。
2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作。
3、能承受一定压力，具备良好的学习能力和潜力，有较强的沟通、协调和解决问题的能力。
4、性格开朗、普通话标准，有较强的沟通协调以及语言表达能力。
5、工作仔细认真、责任心强，积极主动、细心热情、有较强亲和力。
6、有相关社会实践经验和工作经历者优先，可接受兼职和实习。

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