岗位职责：
1. 负责到店顾客接待，主动询问需求，精准推荐商品，引导完成购买，提升顾客满意度与复购率；
2.熟练操作收银系统，准确完成收款、找零等流程，确保每笔交易账目清晰，每日核对营收款项，避免资金误差；
3.维护店铺商品陈列，按标准整理货架，及时补充缺货商品，保持陈列区域整洁有序；
4.维护店铺日常运营，包括兑换公司商城红包、补货上架、货架清洁、保店铺正常运转。
任职要求：
1.政治面貌良好；
2.做过超市或商场店长的优先；
工作时间：
早9晚11，节假日视情况安排
福利待遇：
基本薪资2660，试用期两个月，试用期后购买社保，按销售提出计算薪资提成。
1. 月销售额≤30000元：乙方月度薪酬为 2660元底薪 + 甲方统一缴纳社保（社保按当地社保局标准执行，个人承担部分由甲方在薪酬中代扣代缴）。
2. 30000元＜月销售额≤40000元：在2660元底薪+社保基础上，销售额超出30000元的部分按3%计提成（即30000元至40000元区间提成300元）。
3. 40000元＜月销售额≤50000元：底薪、社保标准不变；30000元至40000元区间提成300元，40000元至50000元区间按4%计提成（即提成400元）。
4. 月销售额＞50000元：底薪、社保标准不变；30000元至40000元区间提成300元，40000元至50000元区间提成400元，超出50000元的部分按5%计提成。
5. 销售额核算口径：销售额包含门店线上（美团闪购、淘宝闪购等平台）及线下（门店零售、社区团购等）全部销售，以甲方收银系统月度实际结算入账金额为准，剔除退款、冲单、免单金额，甲方拥有最终核算核查权，乙方必须无条件配合对账核查。

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