岗位职责：
- 梳理并优化公司现有人事制度
- 负责员工日常管理，处理员工咨询、异动、沟通谈心、矛盾协调等工作，做好员工留存，稳定团队人员流失率。
- 熟练掌握劳动法及相关政策，合规处理用工问题，规避劳资纠纷、用工风险，妥善处理劳动争议、员工投诉等突发情况。
- 配合公司发展需求，做好人员招聘配置、人才储备工作，落地内部培训、绩效考核相关工作，协助管理层搭建稳定的团队。
- 负责各类人事数据统计、整理汇总，按时输出人员流失率等相关报表，为公司管理提供数据支撑。
任职要求
- 大专及以上学历，1年以上全职人事主管工作经验，有全套人事实操经验，不接受纯应届生。
- 做事踏实细心、有条理，抗压能力好，沟通能力强，擅长对接各部门、对接员工，情商高，不推诿工作。
- 熟练使用Excel做数据统计、报表，会操作各类办公软件及人事系统，上手快、执行力强。
- 人品正直、责任心强，有良好的职业素养，服从公司管理，团队意识强，能稳定长期发展。

  常熟零距离人才网敬告各位求职者：该企业已经过常熟零距离人才网认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。