面试后的礼仪-入职前必不可少的几点细节

许多求职者只留意面试时的工作，而忽略了面试后的礼仪。实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，还有三件事情要做。

一、诚心诚意的感谢主考官

面试结束并不意味着求职过程的结束。为了加深招聘人员对你的印象，增大求职成功的可能性，对想抓住每个工作机会的人来说，面试后的两三天内，最好给主考官打个电话或写封信表示感谢。

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打电话

打电话表示感谢可以在面试后的一两天之内进行。电话要简短，最好不要超过三分钟，电话里不要询问面试结果。因为这个电话仅是为了表现你的礼貌和让对方加深对你的印象而已。打电话时要考虑在什么时间内打电话“合适”。

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写面试感谢信

主考官对面试人的记忆是短暂的。感谢信是你最后的机会，他能使你显得与其他求职者有所不同。面试感谢信包括电子邮件和书面感谢信。

如果平时是通过电子邮件的途径和公司联系的话，那么在面试结束后发一封电子感谢信是既方便又得体的方式。

大多的情况下还是写书面感谢信，特别是在面试的公司非常传统的情况下，更应如此。书面感谢信，最好用白色的A4纸，字的颜色要求是黑色。内容要简洁，最好不要超过一页纸。在书写方式上有手写和打字两种。打印出来的感谢信较为标准化，表示你熟悉商业环境和运作模式，但有时难免给人留下千篇一律的印象。

如果想与众不同，或是想对某位给予你特别帮助的主考官表示感谢，手写则是最好的方式，这个前提是你的字写的要比较正规而好辨认。

感谢信必须是写给某个具体负责人的，你应该知道他的姓名，不可以写什么“负责人”，“部门负责人”等之类的模糊收件人。

感谢信的开头应提及你的姓名、简单情况以及面试的时间，并对主考官表示感谢。中间部分重申你对该公司、该职位的兴趣，或增加一些对求职成功有用的新内容。结尾可表示你对这份工作的渴望，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。

二、耐心细致地打电话询问

面试结束后两星期左右，如果没有得到任何回音，就给负责招聘的人打个电话，询问一下面试结果。询问面试结果，有两个礼仪细节必须要注意：什么时候问？怎么问？

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什么时间打电话？

从礼仪角度来说，打电话最得体的时间应该是对方方便的时间。什么是方便的时间？以下时间之外的时间，都可以认为是方便的时间：工作繁忙时间、休息时间、用餐时间、身体疲惫时间。因为询问面试结果是公事，所以当然必须是在正常工作日的时间段内打这个电话。

①

工作繁忙时间

一般是周一上午和周五下午，因为这两个时间段很多单位都有开例会的习惯。即使不开例会，因为周一早上是新的一周的开始，往往还处于适应期，而且还有工作上的事宜需要安排；周五下午又要面临着周末，所以心理上自然会“排斥”给他添麻烦的事情。还有就是每天刚上班的一个小时和下班前的一个小时。这个时间段内不是要忙着安排一天的工作，就是没法在集中精力处理公事。

②

休息时间

一般是指工作日的中午一小时左右的时间以及其他私人时间，特别是节假日时间。

③

用餐时间

在用餐的时间给你打电话是不礼貌的。而且往往在这个时间打电话会找不到人，当然影响打电话的效果了。

④

身理疲惫时间

这个时间段一般都是每天下班前的一小时左右，中午下班前的半小时左右。

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怎么问

在电话里，同样的一句话，问候方式的不同，虽不至于有不同的结果，最起码会给人不同的印象：或有礼貌，或显唐突。所以在通话的过程中自始至终都要尊重自己的通话对象，待人以礼，表现得有礼有节。一定按照标准的接打电话礼仪规范进行。

如果知道自己没被录用，就应请教一下原因，此时你的情绪要非常稳定。同时冷静地、仍然热情地请教一下未被录用的原因，可以说“对不起，我想请教一下，我没有被录用的原因，我好再努力”。谦虚也可能赢得对方的同情，同时给你下一次面试的机会。

需要说明的是，打电话询问面试结果最多打三次也就可以了，因为经过前后三个电话询问的周期，再复杂的研究程序也早该最后确定了，而且三次的电话询问也会对你有足够的印象了。如果想聘用你，就会直接告诉你或及时和你联系，再多的电话反而会适得其反，甚至会给人“骚扰”、“无聊”的感觉，感谢信也是如此。

三、心平气和的接收录取通知

作为一个求职者，在经过数日的奔波，n次的面试之后，终于“修成正果”，得到了被录用的消息。这时你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费，甚至还会欣喜若狂，大宴宾朋，一醉方休。先别急，虽然成功在望，但还有几个问题需要解决。

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聘你的公司是你的第几选择

确实掌握机会是个极重要的原则，不能三心二意，顾虑太多。不过这件事不妨暂时稍加思考：录用你的公司是你的第几选择？

你在求职过程中或许投过很多份简历，面试过n次。在艰难的求职过程中，往往被你首选的公司屡次拒绝使你十分丧气。于是在亲戚朋友的劝解下，或许使得择业标准一降再降，甚至见到相关的招聘就投简历，面试。但是这份职业真的适合你吗？符合你的职业规划吗？这是一件非常值得思考的事情，否则或许你将走更多的弯路，甚至做一辈子你并不喜欢的工作，更不用说你能在工作上有所成就了。

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录用的条件和面试时相符吗？

录用的条件中包括很多内容，比如职务、薪资、报到日期等。现在有一些机构在招聘的时候，同时招聘很多岗位，在部分岗位已经满了的情况下，会善意地安排他们认为比较不错的求职者从事其他岗位的工作。问题是，或许对方安排的岗位并不是你的专业特长或你并不喜欢，而且岗位的不同薪资待遇方面也会有所不同。

如果录取的条件和面试时的不一样，就要考虑您所追求的究竟是名分上的不同，还是实质上的差异？或是兴趣上的差异？如果与你的追求或期望值有一定差距，就值得考虑了。面试的时候大部分人会谈到薪酬，比如说不低于多少。通知被录用的时候，如果所提到的薪资和面试的时候谈得差不多固然最好，但有时差异较大的时候就要考虑了。

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接收之后全面了解用人单位

收到你所心仪公司的录用通知是一件喜事，值得好好放松一下，庆祝一番。但同时还有一件事情你要认真地面对：了解公司，了解工作。在正式报道之前，先对所要服务的公司有所了解，这样在开展工作的时候就会顺畅很多。

了解公司的方法很多，包括在面试时带回的公司简介、刊物、或企业形象方面的资料、企业网站等，有条件或可能的话进行实地考察最好。这会使你对公司的整体情况和营运有所掌握，或对你的新工作、新环境带来很大帮助。

除以上三点外，还有就是一定要确认好你去报到的具体时间、地点和联系人。在这些细节方面更要特别留意。