看过98篇面经的你，后来找工作怎么样了？

每到校招季节，总会看到面试经验，面试技巧漫天飞。

大多数人看完面经后，解决的是焦虑，而不是面试通过率的问题。

作为HR，也是曾经的应届生求职人选，对于面试经验这回事………

只能说，自己的才是最好的，别人的成功经验，你是学不来的。

一、问缺点？所有人都知道

说到面试经验，你想起来的，应该是“你的优点是什么，缺点是什么？”

是否看过这些问题，在面试经验里面。并且会告诉你，要怎么样回答，才不会被扣分。

我也写过类似的文章，怎么样回答缺点，会好一些，但真的有用吗？

其实作用不会特别大，面试不是一个问题来确定的。

人无完人，从某种程度来说，也许你说一些真正的缺点，反倒可信度更高。

你说自己有些拖延症，可能面经告诉你，一定不能说真话，但实际情况呢？

拖延症几乎每个人都有，关键在于你怎么面对，你想怎么改变？这是我们关心的内容。

二、资深面试官根据回答深挖

除了缺点优点，还有很多人会看很多面经的原因，是认为，面试的问题，是可以提前准备的。

这点我相信，面试的问题确实可以提前准备，而且很多问题来自于你过去的经验，从你的简历里面提取出来，伴随你的思考。

我也见过很多HR，包括一些资深的面试官，总监级别的面试，他们的问题，是无规律的，无法准备的。

你面试越往后，题目越随机，不可预测。

他们的问题更多不是看你能力，而是看你的积淀，你的态度成分更多一些。

有时候，看人的态度，会比看能力更重要一些。

例如，面经提到的，你家里是多少人这样的问题，面经解释，要考察你是否是独生子女，工作能不能吃苦之类的。

等你工作久了，面试多了就会发现，不管什么背景，都存在能吃苦与不能吃苦的两类人，这个问题的判断其实并不准确。

能否吃苦，面试官为什么不问你，你过去的最长一段时间工作经历？

你回答，曾经连续2个月，每天赶项目，加班到凌晨2点，项目最后……..

这样是否更客观，真实，更直接？

而你家里几口人，是不是独生子女的问题，相信我，有一定程度上，是面试官闲聊罢了，并没有特别多深意。

三、问题的内在逻辑

除此之外，还有什么样的问题，是无法提前准备预知的呢？

是跳跃式的问题逻辑。

那次面试距离今天已经六七年，具体问题也忘记了 ，但印象很深的是，问题的内在联系，是间隔的。

也就是说，那个猎头顾问，问了我第一个问题A方面问题，第二个问题是B方面的，第三个问题，是A问题的延续，以及验证。

第三个问题是测试第一个问题的真实，准确性。更深入一个层次的。

这样的问题，你看再多的面经，也是体会不来，学不来。

而看太多面经的你，反倒可能学会伪装自己，最终导致在逻辑问题前面露出破绽。

能力不足可以弥补，但态度诚信的缺失，在面试官面前，很多是一棍子打死的。

四、Nice的HR，善于创造聊天式轻松氛围

很多人恐惧于HR面试，希望通过面经来提高成功率的原因之一，是认为HR有些残酷。

总感觉HR会吃人一样，我相信能照着你面经里看到的问题面试的HR，都是年轻的HR，经验不够丰富，或者走过场的人。

我见过很多HR，自己求职，面试，也聊过很多HR。

最让我欣赏的，觉得很资深的HR只有一种——善于创造聊天式轻松氛围的HR。

这样的面试官不是很资深，就是人很Nice。

其实面试的本质就是聊天，这类HR，可以跟你唠家常一样和你聊天。

面试起始阶段，也不会告诉你“请你做个自我介绍吧。”

他们会跟你闲聊，工作，生活，然后转到你的简历某个点内容，进一步深挖。

比如你和某个平台合作怎么样？整体大环境如何，你觉得中间合作发现了什么问题，未来趋势如何。

这些东西，我没有在面经里面看到过，也许未来也不会出现。

真正的问题，藏在聊天里！

我相信，面经只能帮你避免犯低级的，傻逼的错误，能提高你成功的概率吗？

很难。

也许你看过面经教你，面试的时候看到地板上有纸团，捡起来可以提高面试成功率。

如果没猜错，你面试的岗位，可能是保洁阿姨的岗位。

Best Wishes!