岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘，薪资福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、建立筛选、电话邀约，面试，入离职手续办理、员工信息维护、人员档案管理
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
4、员工考勤汇总、员工关系维护，组织员工的活动
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
6、协助上级领导交办的其他事务性工作

任职资格：
1、从事人力资源工作2年以上
2、人力资源专业大专以上学历优先
3、能制定系统的人力资源管理方案、绩效考核方案，并形成文件，系统实施
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，他是稳重，吃苦耐劳、工作细心。责任心强，有较强的的沟通、协调能力，有团队协作精神
5、熟练使用相关办公软件，精通Excel、PPT，具有基本的网络知识。

福利待遇：
1、绩效提成+年终奖
2、带薪培训、15天起超长带薪假期、年假、产假、婚假、病假
3、五险一金、报销职工子女医保
4、户外活动：不定期团建和户外拓展
5、优秀职工年度旅游
6、生日福利

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