岗位要求：
1、管理人力资源部的各项事务，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人事基础工作等。对下属的工作进行辅导与监督，对人力资源部工作结果负责。
2、在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解；
3、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
4、负责制定考核方案，组织员工的考核；
5、负责公司行政管理，对外部门联系；
6、负责公司EHS管理；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源专业优先，有3年管理经验以上；
2、精通人力资源管理模式，能架构整个人力资源管理体系；
3、熟悉人力资源培训跟绩效考核模块；
4、英语六级，英语口语、书面熟练。

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